更加激发了员工们的凝聚力和对公司的荣誉感。一个个斗志高昂，激情四射地投入到工作中。
春节伊始，陈柏杜公司便呈现出一片繁忙的景色。无论是员工也罢，cbd组合也好，大家都忙得翻天覆地。
新项目的入驻，员工对项目都不是很了解。这就要求领导者一定要熟悉并且对项目了如指掌。
杜逸凡跟他的策划总监们针对前期的市场调研和对项目多次踩点以及开发商给的资料，熬了三个夜晚，加班加点，总算制定出了两个项目的销售讲解。
而这些文绉绉的东西，最后会回到柏辛诚的团队处，由柏辛诚的团队去提炼其中的要点，形成最后的定稿。再让销售人员去理解，去背熟。
相比较杜逸凡跟柏辛诚，陈亦煊算是轻松些了，至少他不用熬夜制定方案。他只需要在需要他出席的场合出现一下便可。例如：动员大会、销售方案确认会、与开发商领导开会等。
但陈亦煊也没有闲着。他有一个更重要的任务。制定出这两个项目的绩效考核方法。原本该是人力资源部的工作，却被陈亦煊揽了过来。
他之所以独自揽下这个任务，是有私心的。一来希望叶梦晨可以跟他一起做这个事，让叶梦晨能有更多的实践