人选。可在最后进行统计的时候发现，其中一个岗位只需要两个人，却有五个候选人符合要求，这可难住了他们。
因为从成本和节约上来说，这个岗位，柏氏最多只需要三个人到现场进行复试，这就要求他们必须在五个人之中淘汰掉两个人，只留下三个人到柏氏总部复试。
可这五个人中，除了一个是格外优秀的直接人选，还有一个平均分最低的被淘汰，另外三个都是能力、背景不相伯仲的，要在他们三个人中选出两个人，还真不是一件简单的事情。
三个面试官重新把另外三个人的简历和个人信息挑选了出来，纷纷提出自己的意见。在三个人中选出两个人，三个人的意见却都是无法统一。
招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。
但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。
可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。
正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的