你们淘汰了，又再叫过来复试多一遍，有点没面子。
“这点应该问题不大。这段时间我也一直跟他保持联系，他对柏氏是真的很向往，而目前他还没找到满意的工作，所以还未入职，再给他一个机会让他过来复试多一次，他有的只是感激。而且我相信通过这几天的沉淀，他的复试肯定会更稳。”叶梦晨把自己所了解到的情况跟领导做了个说明。
最终领导给技术部经理打了个电话，告诉他上次落选的b大学子对这个岗位还是很期待的，愿不愿意给他多一次机会。
技术部经理一听，拍了下额头说：“我怎么把这个人给忘记了，不
用再复试了，直接通知他入职吧。”
听到他的话，招聘经理在电话彼端笑了。不费吹灰之力就解决了一个岗位，不错！回头给叶梦晨记一功。
招聘经理心想：要是所有的员工都像叶梦晨一样愿意学习，懂得变通，积极主动，不邀功，不推卸责任，那就好了。叶梦晨无疑是领导最喜欢的那一类员工。
领导让叶梦晨通知那人来上班的时候，叶梦晨的心情也是很激动的。不仅证明了自己招人的眼光是可以的，也给了一个有志青年一个机会，确实值得开心。
叶梦晨在