执委会的存在谁让你说代表着整个穿越众内部最高机构决策层，但它的权利来自于五百多穿越众内部选举，并不代表他们可以什么事情都按照自己所想象的状态下发展，也不可能完全按照自己理想来。
当齐宇和杨雨舟都提出了私有经济制度改革的报告后，执委会就不得不认真的处理这件事，毕竟按照选举法来说，他们也很有可能被罢免。
私有经济制度的改革其实并没有什么不好，一定程度上可以避免大锅饭时代的遗留问题，同时可以调动内部的积极性，不过有一个缺点就是不能集中精力去做一件事情。
这是委员会和其他各小组负责人所担心的，因为澳洲处于建设初期，同时科技复原工作也只是进行到了初级阶段，很多东西一旦放开私有制的话，那么对执委会的权威性会有一定挑战。
不开放，内部不安定的声音太大，同样会造成工作不协调，造成进度缓慢等问题发生。
还是那句老话，堵不如疏，由执委会引导进行改革试验，总好比过由底层的民众发动之后，不得不改地步好、
如何去疏导这是一个大问题，身为澳洲薪酬制度制定者李梦诗，被调进了改革小组。
要改变现有的公有制集体经济