个办法。
“那就不用那个方法，改成财务总监任何账务来往必须注明是哪个部门的，金额，用途，然后找那个部门经理签字，否则这个钱就不能进出。反正每个部门都是我们自己人了，也就不怕到时候出问题了。这样一来，就是要辛苦每个部门的经理，所有文件都要仔细看过才能签字。”
这个方法是把财务总监的权利转化成了每个部门经理的权利，没有他们签字，任何资金不能进出，也就能避免有人利用职权财务作假。就算一把手是赵如花后妈的人，那也只是个摆设，没有实权了。
至于人事部门也可以按照这个方法来，用什么人，先是人事部负责招聘面试，筛选出合适的候选人，每个部门经理根据空缺职位要求亲自面试决定是否需要聘用。当然，这一关重点是审查候选人背景的，但凡是有任何不清楚或者跟赵如花后妈那边有任何瓜葛的统统不用。
赵如花一听，心情瞬间就放松了。陈闷说的方法就是分解最高级长官的权利给各个部门，避免他独揽大权以权谋私。只要掌控好各个部门经理人选，那就不会出问题。
“亲爱的，你真是太聪明了！等你将来退役了，我一定请你做公司ceo。嘻嘻……”
“哈哈……好！等