的，这在未来的企业运行中，懂得这样去动脑的人，就会站在别人的前面，改变自己的工作命运，而不是期盼着天上凭空掉下个什么好处……”
直到面对这些员工，石涧仁才决定自己主要讲什么，这时候叮嘱那些工作细节、企业文化都不重要了，因为石涧仁从这些员工的眼里看到的更多是羡慕或者木然。
没错，温泉景区是扭亏为盈了，在场这么多人一起努力的结果，虽然大家都是拿了工资的，但石涧仁却顺着这场转变肯定升官了，而大家呢？
依旧还是干着自己那重复单调的工作，依旧还是那点工资那点事情，哪怕不少人是因此才找到了工作，可人性就是看见比自己更好的会产生点不平衡心态出来，有什么办法呢？
好像被石涧仁和傅育林等人带起来的一点火花只是闪亮片刻，又要回到死气沉沉的局面中去了。
石涧仁给出了最简单中肯的建议。
做好自己的手边事，从自己最熟悉的工作中去发掘新的亮点，就跟电视台的那些员工一样，他还没来得及全面带领这边改进，就不得不走了。
这种提醒，三百多人里面，能触动哪怕一两个，也是值得的。
说完转过头来的石涧仁，正好看见停车