经公告给了所有地方组织，这批木材不管有多少，我们都吃下了！”谢洛夫的话让中富道隆脸色一白，这背后的含义是王子制纸在消耗完毕存货之后，可能会陷入停产的境地，赶紧道歉道，“谢洛夫主席，我们究竟怎么做，才能恢复到原来双方合作的关系呢！藤田，给我跪下……”随着中富道隆的大喝，藤田像是条件反射一样跪在地上，这倒让谢洛夫露出一丝感兴趣的神色，很有意思，估计就是让藤田把老婆献出来谢罪，他也会答应吧。
这种场面谢洛夫两辈子都没有见过，在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。日企的规范管理，这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。
有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。
这是前世家乡一个驻中国的日本人说的