么？”萧楚北问道。
“别打岔，听着！”萧万泉朝萧楚北挥挥手道，示意他安静。
“再有就是滥用权力，权责不明，权力是用在治理公司业务中的，并不是用在整治个人身上，以权谋私。管理企业要对事不对人，不能把敢于直言疏漏的人“一棒子打死”。如果企业留下的都是一些唯唯诺诺的马屁精，企业又会有怎样的展？”华珺瑶说道，对于二老，她没有藏着掖着，有什么说什么？“企业要想获得持续的展，关键是必须吸引并留住更多企业需要的人才，激励人才，挥最大效用。”
“那怎么激励啊？”华老实虚心地问道。
“最简单的，赏罚分明，引入竞争机制。能者上，庸者下。”华珺瑶简单地说道，“有道是重赏之下必有勇夫，要想马儿跑，就得给马儿吃草。现在不是奉献的年代了，毕竟是人就必须得生存，皇帝还不差饿兵呢！”
“这些我知道，现在的人心变的太快，再不是我们那个年代，为了心中的信仰，可以奉献一切。”华老实叹息道。
“说到信仰？企业也有，应该说是文化。”华珺瑶挠挠头道，“怎么说呢？”组织了下语言道，“要将精神赋予产品中，有精神，才能支撑起整个品牌。形容易被人模仿、仿