只能是先将那些人剔除。
李晟面试的问题很简单，也就是问一下他们对到国外工作有没有抵触，能不能接受比较封闭甚至是寂寞的生活。最后还询问一下对薪酬的期望。这样的面试他几乎不问也不看他们的学习成绩和特长之类的。这些都说出来的都未必是真的。
他招聘的人最重要的不是能力。在他看来，能力够用就行，最重要的是性情。农场现在的气氛很好，他不能招一些会可能破坏农场气氛的人回去。而且他也只要不会出卖农场的人。说白了他要招的是，老实诚恳，又有一定能力的人。
如果别的企业招聘绝对不会想他那样想，老实诚恳的人确实很需要，但老实人通常思维不够开豁，也许油滑但是灵活的人，才是他们最需要的。但李晟觉得他的做法才是最正确的。农场里的产业项目，基本都是从空间里发展出来的。他并不觉得需要高能力的人。
也正是因为如此，他面试的过程问的比较详细，因为他需要从面试者的言语表情探究一个人。
每一个面试者他都不会直接说录取或者出局，只是承诺会在国庆节假日结束之前会给通知。
陈博一直没有说话，只是在一边心不在焉地看着。
李晟终于面试到最后