顾承泽闻言，顿时来了兴致，“老规矩？”
在圣御，精英汇集，奖惩制度都十分分明。
云天佑接任总裁之后，重新定义了奖惩制度。
员工的收入，底薪或许不高，但是按照业绩划分的提成以及奖金绩效，是十分可观的。
作为春江天玺的员工，尤其是售楼处的销售，或许底薪只有三千块钱，但是每个月光是拿提成，就有好几万块钱，在春江天玺卖房子，年收入轻轻松松破万。
但是惩罚制度，也是按照奖金扣除的。
一旦犯到原则性的错误，那么，公司也会人性化地给予员工两个选择。
一，要么扣除一年的奖金和提成。
春江天玺售楼处的提成每个月只发两成，最后年底一次性发放，因此，若是直接扣除一年的奖金和提成，那可是莫大的损失，一下子扣了好几十万，你说肉疼不肉疼？
第二种情况，就是公司发放五成的提成，拿着这笔钱，直接走人。
公司给予开除。
这一个吧，是几十万的损失，另一个吧，那可是直接丢了金饭碗。
左右都难以取舍！
这对于员工而已，都无疑是莫大的酷刑！