就打个比方吧，一个大的工厂，拥有很多家分厂，但是不可能所有的分厂都会做的很好，不是所有的分厂福利待遇都一样，每个地方都会有不一样的价值观。
所以总是会有一些分厂，因为人员没有培训到位，领导心态不一样，员工心里会产生怨言，老板没有注意到下面员工的情绪，那么迟早有一天会出乱子。
要么就是人员流失严重，要么就是没有帮老板赚钱，反而让老板亏钱，反正就是预防意外发生的能力差。
所以安然的想法，在别人看来，简直就是天方夜谭，每个人的想法都不一样，或许李老伯因为个人原因，是非常喜欢献爱心。
李老伯的邻居也被他影响，会做些善事，但是跟李老伯相隔较远，没有经常见面的邻居，可能就不会被李老伯的行为举止所打动，毕竟没有回报的事情，很少有人愿意去做。
一路上，安然跟傅贤生讲解了自己的想法，还有自己的目标，让傅贤生知道安然是多么的重视这件事。
安然带着傅贤生回到公司后，便把自己找出来的几十位做善事的联系人告诉傅贤生，让傅贤生安排，把他们聚集到一块，相互总结做善事的感悟。
至于李老伯，安然决定让他成为
本章未完，请点击下一页继续阅读 >>