，他也没忘记让布什内尔继续帮忙在雅达利挖人。
布什内尔对华纳和雅达利的新管理层怀有极深的怨气，这件事做的很卖力，但成果斐然并非全是他的功劳，雅达利的管理层自己就在搞大清理。
卡萨尔上任后除了展开对布什内尔旧部的大清洗，还把员工工资下调，并且要求开发部门夜以继日的开发游戏，原来的七七五工作制被改成了十十五，不仅没有加班费，还不能在自己的游戏里公开自己的名字。
这种将程序员刻意推向幕后的做法是为了隐瞒信息，以此来躲避竞争者的人才挖角，现在可不光李秦一个人惦记着雅达利的人才库。
但这种极端做法使得公司内部的各个游戏开发者怨气横生，特别是没有加班费和十十五工作制，使得许多人都想另谋高就。
然而这个年代的硅谷大都是创业公司，每周工作时间基本都在45到55个小时之间，数来数去就只有布什内尔时代的雅达利工作氛围最轻松，引得无数人向往。
很多人想跳槽时却发现合适的工作岗位并不多，待遇还未必有改革后的雅达利好，这就很蛋疼了。
所以一些人在得到布什内尔的联系后，尽管大都不愿意来一家新成立的公司，李秦还是招到了