几个令他满意的员工。
他自己管理的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠，这三人都是前雅达利的员工，新管理层一上任就把他们定性为“产出撑不起工资的老员工”，简称“混子”。
李秦觉得这个评价不全错，这三个人虽然都是称职的程序员，敲代码能力很强，但创造力低了一些，只能执行而无法创造。
但这种人倒是很适合他，因为他不需要手下多么有创造力，只要执行能力强就够了。
“硬件工程部”也招到两个雅达利的前员工，这两人倒不是混子，他们是真的受不了新管理层的铁腕管理风格，以及严格的新制度。
李秦表示他看这两个家伙同样很不顺眼，因为他们是典型的嬉皮士。
所谓的嬉皮士就是指那些作风颓废，不修边幅，性格反叛，离不开洗衣粉的家伙。
布什内尔时代的雅达利有很多这种人，他那散漫放纵的管理风格，非常吸引这些科技怪客，当初的乔布斯也是个嬉皮士。
但不得不承认，这种人往往都是富有创造力的发明和开发人员。
然而一个公司不能全是这种人，特别是公司规模做大后，采用严格的管理制度势在必行。
李秦能理