单一的突出矛盾，激发卫勤分队保障潜能，提升综合保障水平。
这个例子给予了苏杨很大启发，他早就想建议院长，他们的野战医疗队也要这样做了，今天正好有了机会。
回过神 后，张桐兴致盎然地道：“苏杨，详细讲讲。”
“好的院长。”苏杨点头：“按照上级部门对野战医疗队的编制进行的新调整，我院野战医疗队现在主要存在以下问题，第一，指挥力量相对薄弱，第二，驾驶、后勤人员不足，第三，卫勤救治压力大增，第四，替补人员定位不清，所以，我建议我们的野战医疗队进行如下调整。”
苏杨抬起头看着院长，张桐点了点头，鼓励他继续往下讲述。
苏杨于是继续说道：“第一，着眼指挥结构优化，提升卫勤指挥效率。首先在医疗队内增配1名政治协理员协助队长工作，由医院政治部门抽调1名技术过硬、业务熟练的政工干部担任，其次，安排指挥组通讯参谋兼任政工干事，在平时兼顾野战医疗队政治工作；在各组室骨干人员中，选择经验丰富、威望较高的组长兼任副队长，基于救治收容组人员数量多、业务职能最为核心等特点，可优先考虑选拔救治收容组组长兼任副队长，最后，选择熟悉卫勤业务、了解机关工作