“哈哈。。。”
听到关掉电话后的忙音，亚瑟对于自己成功liao动美女心弦的恶趣味，再次满意的开怀大笑。
liao妹选hun段子，简单cu暴有效，如果她不排斥说明你有机会，嗔骂你也只是可能害羞。hun段子绝明“一朝天子一朝臣”是绝对科学的。
而对亚瑟这位老板来说，换成自己的人，有了成绩下属就会对自己感恩戴德。有问题时也能一起通气寻找解决办法，一根绳上的蚂蚱谁也跑不了。如果还是原来的人，即使有成绩也不会感谢你，反而是认为自己能干，与你没什么关系。既然如此肯定是用自己人放心。
当然，要进行管理层调整的最根本原因，就是自己入主后面临着新旧之间的矛盾。老员工习惯了原有的工作程序和做事方法，而为了快速的推动海岸发电厂上市，亚瑟的团队必定会推出一套全新的做事方法或认为该如何做的程序。现实中两者完全一致时很少。
所以当新官发现这种差异时，就总想改变下属。而大部分人又不愿改变，因为改变自己是与懒惰的天性相冲突的。
而且兵不斩不齐，新官上任必要的换人是十分必要的，当然斩兵要会有依据。对照企业原有的制度规则，违犯规则