不知道啊，她这么多年习惯了用叶之章告诉他的办法去解决各种问题，现在就像热锅上的蚂蚁，自然是叶之章说什么她都愿意一试了。
可想而知，这些并没有让她跟团队的关系一下子融洽，反倒是因为她是跟她们一样从底层上来的，现在做了他们的领导，自然是有很多人不服和妒忌的。
梦晚再这样做一个“讨好型”的领导，更是难以服众了，于是，在梦晚到新疆的第二天，团队就开始稀松失控了。
梦晚的讨好型策略没有收到成效反倒不如从前了，这让梦晚更加的焦急，要知道在甲方面前暴露公司的问题，不管对项目本身还是对公司来说都会是非常不利的潜在导向。
眼看着工作进度越来越难推进。这天，建设集团最大领导也是当地的老兵团的领导，跟梦晚商量说，考察也有近一个星期了，希望能跟梦晚和她的团队在今天晚上开个集体大会，他会请集团内部所有的领导人都来听，与会人员有将近60人。
梦晚就算是自己开工作室的时候，也没见过这么大的阵仗，一下子慌了神 ，她以前做过跟领导人汇报相关的兼职，那都是提前写好的稿子只要熟读或背诵了就完全不会有问题。
现在是要她作为主要负责人来沟通项目