推她，她还说：“什么事儿，我再睡会儿。”
“还睡，要接宁宁了。”你竟然能睡着，如果不是该接宁宁了，我还真不忍心叫醒你。看你累的，就知道你平时有多忙。宁宁大了，你可以不接的吧。“李静看她从沙发上弹起就往外走，就拉着了她。
晓晴听到接宁宁，就睡眼惺松着准备出门，李静拉着好，是因为她没搞清楚现在几点就要出门。她看晓晴揉揉眼用疑惑眼神打量她，就不由笑了：“一听到你宝贝女儿就清醒了，没有人能比你家的小宁宁更重要的。”
晓晴看了眼李静，又看了眼表，知道还不到时间，就自嘲地说：“那是，你当妈妈了就知道了。”
“晴，我想了想，如果我是个普通员工，今儿在会议上有不同意见，还用指责言词发表意见，就如同质疑部门领导人工作安排，给我也会恼。如果是采取另一种表达方式，如把工作中遇到的困难提出，以寻求帮助态度去沟通，效果就会好点。会后，我就生气回家，也没请假，下午还不准备上班，这就是给领导难堪。做为下属自以为是做的说的都是正确的就与领导死扛，而不是寻求更好的沟通办法，自以为只要从公司利益出发，制度的完善是为了更好的管理公司这一动机发表不同意见，就应得到大家认