“还以为什么事呐，通过了是吧，那就好，只要问题出来，你不处理，就推给人事，这本就属于人事职责，人事的解决不了，让其他部门办，当每个人轮一次后，再由总经理接棒，看看效果，到时提议制定问责制，明确首责制还有人质疑，那就说明团队建设有问题。”晓晴笑了：“我如果干不好这工作就有别人干，别人干不好该受罚，是不是a角的人都有机会把责任推给b角？假设人人都会这样，是不是这种概率在每个人身上都会出现，有的概率大，有的概率小，相应的调整请假扣除分值，使其与履行职责不符合设定标准而应扣除分值相当，或b角履行职责不当后果应由a角承担，做为业务主办方就没有必要推诿本职工作，而应有如b角履行职责不当会影响自身利益的顾虑，方能使制度有效执行下去。领导上会讨论的文稿应是事先自己审核完的，你从其他制度与该制度执行需做相应调整出发去说，会上应该就是再研究下公司其他制度与本制度是否有冲突，如果有冲突该怎么解决，由综合办和人事部共同提交方案上会研究的决定。”
“那样我就顺理成章地把自己意见提交上去了？”李静听这么说，就低头想了一会说：“我这么职明的人，怎么也有犯迷糊的时候，脑子是被傻瓜碰了吧！怎么就这