。其实，在绝对君主制下，宫廷中的男男女女，大都是以这样的哲学为生的。
这也是绝佳的保护色；只要操作得当，玛丽任何争权夺利的行为，都可以被视为讨好国王的一种手段，人们甚至不会多思考上半秒钟——因为她是女性。女性能有多大野心呢？
方针虽已确定，但如何施为，则相当费考量。
玛丽不是没有经历过竞争。从基层爬到高管，期间当然不会是一片和谐、一帆风顺。
任何一个管理者，都会总结出一套属于自己的爬升经验；就玛丽自己而言，最大经验就是弄明白别人期望你做到什么。
一个企业的经营目标，传统上无非两种：股东利益最大化——这通常是董事会的诉求；企业利益最大化——全体员工都希望如此；近来还有一种流行观念，即社会利益最大化，这种要求通常来自外部，特别是国企的上级部门。三者长期来说是殊途同归，短期内则常常发生冲突，需要管理者把握好平衡，统筹兼顾。要竞争，要上位，首先你得能办到这些。
但能光能办到不行，还得让别人相信你能办到。前者要靠实打实的业绩，后者就得靠“办公室政治”了。至于跑关系、打小报告、陷害捅刀、甚至放间谍，都只是不入流的小