当的责任，没受到惩罚也就罢了，居然还被升职。良心不安的吉姆急得团团转，连找了李尔几次，说什么也不愿意当代理船长。可是那毕竟只是事故，吉姆在灰鲸号上又呆的最久，把灰鲸交给别人李尔也不放心，只好让吉姆承担了医药费，又说是让他帮助老布兰特承担那一部分责任，这才算说服了他。
吉姆离开后，李尔拿出一个小本子，翻到页首写有吉姆的那一页，在吉姆的名字下面写上：“有良知的年轻人，虽然无论是维护还是驾驶飞船的技术都只能算是二流，但有一颗诚实的心，可以培养为辅助船只的船长。”
每个头目都要定期上交一份关于部下的评定报告，然后李尔再进行整理，并结合超视力所观察到的情况，进行最后的汇总，最然后通过定期考察，进行补充。他对船员们的认识也不再仅仅局限于名字、样貌、性别、年龄和履历等表面的东西了。
可喜的是，调查发现大部分船员对组织的认同感在上升，看来时间也是获得忠诚的重要因素，熟悉的领导人和环境让他们更有安全感。
定期接待船员，进行私人谈话。沟通和理解是获得信任的最重要途径，他发现船员们最关心的是电影什么时候上映。李尔只能不断的跳票，总是说快了，快了，我们是