一来，招工人数就快了许多。另外，如果你是其他省份的管理，要来渭阳上班，每年公司都会给出半个月的年假，并承包来往机票。
如此优厚待遇，不到一天，就有将近一千人来面试。明远得知这种情况，连夜买机票，飞到东莞，亲自面试，挨个询问。最终敲定二百人，给他们了邀请函，告诉他们，一个月之内报道管用，并且报销火车票机票。
确定了管理，就确定了头羊，火车跑的快，全凭车头带。一个好的团队，就看团队领导。兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个道理。
一个好的管理，可以让一个十人团队出百人的效力。一个坏的领导，能把一个团队整的四分五裂，终日内斗消耗，别说挥效力，就连团队自身如何生存都是问题。
历代的王朝终结，莫不是毁在领导人手里。
明远所做的一切改善活动，都是想把万源往好的一面带领。而他所做的每一件事，都需要经济投资。
改善工人福利，增加管理，更换设备，那样都要钱。
而万源最缺的，就是钱。
明远作为总经理，他有能让万源赚钱的能力，却没有空手来钱的本事。所需一切投资，都得张宽想办法。
所以，听