的具体方向，那就是尽可能多的为万山厂补充火炮制造领域的人才，随着总参装备部和国防科工委的一封封调令的下达。
数以百计的干部职工连带着他们身后上千人的家属，从四面八方奔赴万山厂。他们中间有熟练的工人，有公认的技术能手。更有相关领域的专家，而这些人来自不同厂区，不同地域的人汇成一股新鲜而又活力十足的血液，注入到万山厂的体内，使得万山厂原本动力十足的心脏，跳动得更加澎湃！
不过这股新鲜血液的注入。让万山厂焕发出旺盛活力的同时，偶尔也会产生小小的排斥反应，毕竟这批外来的干部职工在之前的单位和部门有着自己长久以往坚持的工作方式和生活习惯，来到万山这个陌生的地方无论是生活还是工作多少有些不太适应，尤其是在融入万山这个新家庭过程中。这种反应就更加明显。
而作为万山厂常务副厂长的卢嘉栋，目前面临的最棘手的问题就是如何让这股新鲜的血液彻底融入万山厂这个旺盛的生命体内，好为新式火炮的研制工作铺平道路，为此，卢嘉栋通过建立能上能下一视同仁的用人制度；开展新老员工交流活动；
经常深入新调入厂的职工内部，倾听他们的想法，了解他们所遇到的困难，尽其可能的为他