此时，精英网的摊位前，求职者与面试官却发生了争执。
周国瑞皱了皱眉。
人力资源部怎么搞的？
他礼貌地与几位客户暂停交流，来到摊位前。
“怎么回事？！”他盯着人事经理。
人事经理指了指求职者，一位衣着朴素的年轻人。
“周总，我们已经告知他不符合要求，可他还是一直纠缠，影响我们的工作，所以……”
那名年轻人看见周国瑞过来，似乎又产生了期望，他把自己的简历递了过来，并大声解释。
“周总，您好！我是杨逸，这是我的简历，希望能给我一次机会！”
当着众人的面，周国瑞接下简历。
杨逸，27岁，加州理工毕业，曾在多家互联网公司任职，但时间都不常，多为几个月时间。
这让周国瑞产生了好奇：“你在加大成绩不错，可两年内在美国各大公司任职周期都很短，能告诉我原因吗？”
杨逸犹豫了一下。
那名人事经理当即说道：“周总，杨先生声称他创造了一套模拟软件。
而根据软件所给出的数据分析，他判断美国乃至全球互联网行业的泡沫化已经