安楠小心翼翼的问，“您问过韩梅了吗，她现在是我的直属上级。”就差直接问他是谁给了他勇气去来招募安楠。泽亚的规矩，或者是外企的潜规则，不管出于什么原因，如果某个员工觉得目前的职位不合适自己，可以在内部申请其他的职位，和未来老板谈妥后在和现任老板谈交接，流程与找新工作并无区别，只是因为还在同一家公司，抬头不见低头见，所以在谈待遇，职位，交接时都比较客气。但是如果是管理人员看中哪个人想把他拉过来的时候，首要的就是先跟他的主管谈，同意放人了再去跟当事人谈，强扭的瓜不甜，大家都同意了才行。像李进这样直接了当来找安楠的事情，算是职场大忌，安楠至少是没听说过，她也不是刚进公司的菜鸟了，一下子就反应过来，这是有人在给李进撑腰。
。