也很简单，就是觉得当官可以有更好的福利待遇。他们在工作中更多的是通过惯性和来自上边或者下边的压力来完成自己的工作，这种干部数量最大。
在陆为民看来，第一类属于可遇不可求的，即便是自己也无法做到，第二类是最值得认同的，他希望自己可以做到这一类，同样也希望自己周围都能形成这样一个群体，这个群体应该成为一个官僚群体中的中坚力量。第三类是需要铲除或者通过体系来根绝的，当然这在现实操作性上很难，第四类则是只能用制度来约束和督促的，尽可能发挥他们的作用。
当然这只是一种理想型的分类，绝大多数干部官员要认真分析都只能属于介乎于这几种人之间，一旦有外因内因影响，他们也许就会向另外一类蜕变和转变。
邓少海是想要做一些事情的。而且从目前来看，高远山也有一些向这方面发展的趋势。这是一个好现象。或许他们或多或少藏着一些私人用心，但是这不足为奇，谁能做到心中无私，这是圣人，不存在于现实生活中，所以只要能把私心用于正道上，陆为民依然认可。
邓少海原来一直在机关工作。基层工作经验并不多，现在曹刚突兀的让邓少海担任推进拆迁的负责人。而让高远山协助，名义上是要加强