平稳较快的发展区间之后依然能保持较高增速发展，依然能够雄踞头羊地位，也和朱杏儿、范莲她们自身不断成长起来有很大关系。
没有一个较为成熟稳定的高管层，三姝酒店也不可能取得当前这样的成绩。
隋立媛论能力现在肯定无法和朱杏儿和范莲她们相比了，但是对于一个以女性为主的高管层来说，本身在管理上就存在一些软肋。尤其是随着外来职业经理人这一类人员不断进入高管层，朱杏儿和范莲更需要一个性格沉稳而又心思慎密的角色来坐镇，帮助她们发现问题堵塞漏洞，而隋立媛就成了这块最合适的补丁。
国内企业的发展最初往往都是家族式的管理体系，其实这也没有什么不妥。关键在于家族式管理中你这个承担管理职责的人要具备这份能力，往往都是在后期无力驾驭管理职能，却又不愿意撒手，死死攥住手中权力不放，才会导致企业在发展过程中出现失控，最终沦落。
就目前来说三姝酒店管理公司尚未走到那一步。这和朱杏儿、范莲乃至隋立媛等整个管理层的小心翼翼和有自知之明有很大关系，一方面也在吸纳优秀人才进来，一方面也在逐步提升自己，两措并举，这才实现了企业的良性发展。
“媛子。企业的发展也