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不愧是搞组工的老手，很随意的几句话就打开了两人之间的陌生疏离感，叶谯山对驾驭这种局面也是驾轻就熟，如何拉近距离进而营造一个良好的谈话氛围，正是他最擅长的。
这一场谈话不仅仅是组织部门对一个新上任官员的谈话，在这个层面，每一个谈话对象都已经是举足轻重的角色了，组织部门与他们的谈话不是简单的任前谈话那么简单，同时也是对新任干部治政理念和工作风格的一个了解，初步掌握其最直观的印象，作为下一步任中考察的基础。
眼前这一位大概是叶谯山这么多年工作中谈话最年轻的一位，甚至年轻得有些过分，连叶谯山自己内心都有一丝淡淡的嫉妒，四十一岁出任中央政策研究室副主任，还兼任中联部副部长，你能想象得到么？
不过这种心绪也只是一掠而过，对于叶谯山来说，见惯了各种惊艳绝才的角色，陆为民固然属于人中龙凤，但他对对方还不太熟悉，还需要进一步加深了解。
组织部门的谈话，既是必须程序，同时也是一个交换思想的方式，叶谯山固然要通过这次谈话来鼓励/释疑和提出