当然，为了这种稳定的状态，有时候必然会牺牲一些东西，比如效率和公平，你干得再好，如果没有位子是不行的，有位子，但是如果资历不够，其他人不会服气，即使上了位占不住脚也是不行的，人的智力其实都是差不多的，无论谁呆在那个位子，做出来的事情也不过是大同小异，当然不排除例外的情况，除了个人努力和智力因素外，推动一个人占据高位的，还有着更多的因素在内，这个就不是够拼命工作所能弥补的，好比现在的阿里巴巴，即使这个人比马云还聪明，但是已经没有那个历史条件了，他无论如何也是不可能实现超越的，官场上其实也是这个样子，包格烈再优秀，但是他有着始终无法超越的历史条件，这就是根本，需要时间来弥补。
不过，叶平宇虽然承认这方面的合理性，但是也不意味着他对这种状态就没有怨言，他也会和包格烈一样有怨言，有些干部能上不能下，不到退休年龄就无法离开现在的岗位，有的时候就是尸位素餐，这就影响到后面一些想进步想干事的同志的位子，能上不能下与干部的资历没有关系，这是一个人为的因素，大概是因为一个地方的官场就是一个封闭的圆，除非这人涉嫌犯了错误，被踢出了这个圆，其他人是始终要在这个圆里面转来转去，直至这个圆不再需