国人记忆中最根深蒂固的一个，估计就是《三国演义》中诸葛亮的事迹了，蜀后无大将啊，就是因为诸葛亮把军中大小事务全给包揽了，他说怎么做，别人就怎么做，根本没培养出来人才！而他培养出来的阿斗，就是一摊扶不上墙的烂泥啊！
而海王商会的七大长老“轮值制”，每天一人陪伴夏悦萱，什么事情都是由七大长老决策，美其名曰陪伴夏悦萱颁布决策，实则大事小事均要插手，夏悦萱哪有独自锻炼的机会啊！
人才不是仅靠培养就能出山的，就像是刚刚毕业的大学生没有任何工作经验一样！真正的人才，是磨炼出来的！
于是，吴勇以“轮值制”为题，大肆抨击批判，最后，怂恿蓝胡子，把这一大套耳目一新的新论调告诉紫云鑫，最起码能让那女人对其刮目相看——这可是涉及到海王商会培养未来接班人的大事啊，小觑不得的，而其他长老们竟然没有发现其中瑕疵，偏偏蓝胡子发现了！即便是海王商会想不出更好的方法来培养夏悦萱，仍然沿用“轮值制”，但这翻理论的新意，必然能够引起他人的注意的。而一旦一个女人对一个男人开始关注了，这就是男人走入她心房的第一步……
冥鲲海王号指挥大厅内，“赤橙黄绿青蓝紫”七大长老聚齐，