姚远那里学的。
本来属于员工东西，要让员工感觉到本来可以不属于他（她），是你给他（她）的恩赐，设法让别人从心里感激你，不怨恨你。
这是姚远在饭桌上，教美美怎么当好车间主任的时候，告诉美美的，小慧也听到了。
有些人，不善于控制好自己的性格脾气，做事容易随着自己的性格走。虽然也懂这些道理，但不会运用于实践，听再多的管理讲座，也是毫无用处。
而只有像小慧这样，知道活学活用的，才属于真正的管理人才。
这个，恐怕跟学问多少的关系还真不大。特别是工厂里，许多本科毕业的工程师，甚至是研究生，在走向领导岗位之后，表现还没有一个高中生，甚至是初中生优秀。
这样的例子，比比皆是。
小慧无异是一个管理人才的苗子。她只是听了姚远讲的一些理论和例子，就能记住，并能理解、应用到实际工作中，的确相当难得。
小慧的兄弟媳妇，也在留下的三十个女人当中，但她的手脚不行，考试就给刷下来了。
她自己不好意思 跟小慧说，就找小慧娘去说。
俗话说，肥水不流外人田呀，兄弟媳妇毕竟是自家人，干缝