，带的那些刚毕业的研究所就有差不多的毛病，到处寻找所谓的案例。
没有参考案例的时候，他们的想法天马行空，做的方案可圈可点，可一旦有了案例，时时比对，他们反而做的不如以前了。
十分钟后，苏阳所看好的一个员工就将自己写完的方案上交了。
对方主要是从市场分析方面着手，分析公司所面对的用户大部分属于富裕群体，建议明确公司定位，将消费群体定下来，不要想着全体兼顾，公司的规模没大到那个程度，那不现实……
接下来，陆陆续续几个人都交了方案。
从政策分析，营销计划，还有公司的优缺点总结都有，各式各样，大多都有属于自己的见解。
当然，有一部分在苏阳看来是错的，并不符合这家新兴企业。
第二位苏阳看好的员工是在十八分钟上交的方案，他写的就更详实了，预测了一下公司将会遇到什么问题，又该怎么解决，也是一个有真材实料的。
“你写的不错。”苏阳看完他的方案，对那个员工夸奖了两句。
参与考核的几个人纷纷投来羡慕的目光。
他们都知道，有董事长这句话，对方的晋升就算是稳了，良玉公司董