，似乎是下属占了上风，实质上却是两败俱伤，尽管领导因为自己的举报，被调整了职位，也算是出了心中的一口恶气，只不过，这样的下属想要再次获得提拔的机会，恐怕是难度很大的。
领导也是人，他在考虑提拔谁的时候，首先想到的自然是对自己是否有利，像这样的刺头型干部，只要领导稍稍有点差池，就在背后用小人手段举报，这还了得，因此，杯工蛇影之下，这位下属很难再被上级领导赏识重用，即便是有机会动一动，估计也是不甚重要的部门和职位。
秦书凯对这位市委组织部长的故事也是有所耳闻的，因此，他的提拔干部方针还是比较轻松的，即便有些很明显绝对成不了自己人的干部，他也尽量给与合适的位置安排，这科长的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手里，到最后依旧是要安排人的，与其等着下一任开发区领导拿着职位来做人情，不如自己在职的时候，把这些职位全都塞满了，让自己也能在下属中，多得些好口碑。
秦书凯对伍英交代说，这提拔干部的事情一向是最敏啊感的，既然现在方案做好了，民啊主推荐的程序还是要走一下的，否则的话，一旦有什么意外情况发生的话，到时候咱们就有些被动了，再说了，等到推荐成功之后，组