苏洋又翻了下其他的简历，发现也都差不多类似的情况，要不然把自己介绍的非常牛，要不然就是没有拿得出手的资历，非常普通。
果然像自己这样的初创公司，并不是特别的吸引人。
苏洋没想太多，而是把今天来应聘的几个人的简历重新拿了出来，再次看了一遍，想从中看看有没有值得留意的人才。
很快，应聘的时间到了。
结果苏洋发现事情比他想象还要严重，昨天通知的五个人里，有两个说有事来不了了，一个干脆什么都没说，直接就没来。
最后五个人只来了两个。
苏洋依次与这两个人聊了一下，第一个是一个男生，看简历还不错，去年毕业，在学校是学生会主席，毕业一年只在一家中型公司做过，做的就是市场推广。
这次出来面试，是想要谋求更大的发展空间。
苏洋与他聊过以后，感觉虽然人有点偏浮夸，但是本事还是有的，一些市场推广的技巧都结合实际说的很清楚，而且能说会道，感觉是一个不错的人选。
可惜的是，那个人虽然礼貌的面完试，但在看过公司，还有见到苏洋这个年轻的老板以后，对苏洋的公司并不是很感兴趣。