个月最好准备两百万才能顺利的度过这段时期。”
苏洋：得，多问了一嘴，又涨了一百二十万。
挥手让财务经理出去，苏洋开始发愁。
这公司刚到手，知道它赚钱，它也确实赚钱，但是...它却两个月内不赚钱！这就糟心了！
它要是能今天兼并，每天就赚钱，该多好啊！
原本兼并了君擎，认为自己成了富一代的苏老板，彻底抑郁了。
不过再抑郁，公司也要运转下去，所以想不出主意的苏洋，只能先按照规划，推进公司的合并：
两家公司合并，苏洋还是需要自己的亲信的，所以他把陈晓芸扔到了人事部，跟着人事经理去学习。毕竟在人才打印机的评价里，陈晓芸是有人事方面潜力的。
刘信被苏洋扔到了综合业务部门，去协助部门经理管理日常业务。这是最重要的部门，最容易干出成绩，适合这个既有野心，又有能力的员工。
其他三个新人也被苏洋安插到了各个部门，而原来启点商务的工作交给了苏洋的老熟人：张经理。
面对老员工，苏洋也要积极拉拢啊。
其他人都安排完以后，最后就剩下王栋，苏洋暂时任命他为总经理助