参与这次调研。
听了汤静说的话，苏洋干脆继续逃课，去公司坐镇，继续整合公司。
这一天，他与公司八个部门的七个经理一对一聊了一下，用沙漏探知了一下这些人的内心想法。
能做到部门经理这级别，年龄都不小了，这七个人大不分都是人到中年，有房子，老婆，孩子各种压力，所以这几个人对苏洋和公司都很敬畏：因为他们害怕离职，没有收入，影响生活质量和房贷，车贷。
知道他们内心想法以后，苏洋也趁机许诺他们的职位和薪资不会有变动，只要他们能把新公司的业务全都捋顺，下半月就可以签订劳动合同。
至于其他的普通员工，苏洋也专门开了个全体会议，明确的告诉他们，在未来的三个公司不会做任何的人事调整，留给他们时间梳理工作和证明自己。
三个月过后，公司会根据上个季度的业绩，考核每个员工的工作。到时候如果有职位调整，会进行专门谈话。
公司被兼并和收购，员工最怕的是什么？就是人员变动。
毕竟一朝天子一朝臣，正常人都会使用自己的心腹。
但是苏洋兼并了君擎以后，居然没有三把火立威，也没有安插亲信，这无疑让员