呢！他们只是负责经营方面的事情。
餐厅一旦盈利，那么，餐厅赚的钱是大家进行分成的，而不是这个店完全归属于忠信公司，这些人只在忠信公司当中打工。
这些员工既是干活的员工，又是其中的得利者。
只有他们努力去工作，努力做好忠信公司交给他们的工作，他们才能够获得更多的金钱。
这些员工呢！每个人只要是工作努力，都会获得这个快餐店的一些股份，李忠信只是在这个时候没有想到，要给这些人多少的股份为好。
服务行业的流动性比较大，如果工作不努力或者是辞职的话，这部分股份是否收回，或者是用另外的一种方式来替代。
李忠信对于这种事情现在还没有想好，毕竟现在还没有开始搞，弄得太过精细，会累到脑子的。
李忠信还想到，这个事情呢！还要搞一个末位淘汰的制度，忠信公司今后的连锁快餐店开起来以后，如果那个快餐店在两年的时间内没有赚到钱或者是没有打开局面，那么，忠信公司将会把这个快餐店的人员进行二次考核，把他们分散到其他的快餐店当中。
如果这些人是其他方面原因没有让快餐店经营起来的，那么，这些人今后还有机会重新获