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有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。
单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦书凯私人作风有问题，还说秦书凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的胡长贵知道，提拔秦书凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓老爷还三上三下呢。