王强的提拔险些泡汤。
有人匿名写信到单位纪检组，反应王强品德方面有问题，这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，老邓还三上三下呢。
别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比