关系处理上就谨慎了很多，在这样一个特殊时期，多一事不如少一事。刘大明分管高飞的科室的时候，就有不少人跟一把手主任私下汇报过，说高飞不做事，主持工作很多人位有意见，这样下去，对单位的声誉发展很不利。
一把手听到这种传言后，把话都放在心上，但是，一直没有合适的机会做出调整，这次，刚好，秦书凯到了人事局，趁着班子成员分工的机会，他就不懂声色的就把职称科从刘大明的手里拿出来，交给了秦书凯。
现在，听了秦书凯的汇报，很是生气，当即给高飞打了电话，问高飞，能不能今晚加班把你们职称的方案拿出来？
高飞面对一把手的问题，很是直接的说，自己不能。
现在市里要来检查，而高飞却拿不出东西，自己是快要被提拔的干部，如果单位出事，那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象，对自己的仕途发展说不定也会有影响，于是就问，秦书凯同志，你准备怎么处理这件事？
秦书凯就说，作为分管领导，我建议党组将高飞调整出职称科，这么要求，不是因为这一件事，几件事的落实情况看来，高飞根本就没有能力主持科室的工作，一个简单的方案10多天一个初稿都拿不出来。