是一定要插手的，但是，到底怎么样才能把事情办好，达到自己想要的效果，却还需要仔细的思量一番。
高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍，这个官场成精的人知道自己儿子的德行，他并不是各做实事的人，在业务科室肯定混不好，遇到对业务要求比较高的领导干部一定不被看好。
可是，像高飞这样在的人在官场很多，有80%以上的机关工作人员都是如此混日子的，而其这类不干事的人，还有不少都是提拔的对象，每年，不管在哪个单位，被提拔的这种类型的干部实在是太多了。
从这个角度说，只要是高飞没有犯什么明显的错误，分管局长想要把他调整走，还不给个说法，明显是有点欺负人的意思在里头。
官场，能力只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。这就是中国的官场。