长对抗，明天就能和我对抗，再说陈达对冯大勇书记的指示竟然也敢抛在脑后，这种恶劣的事一定严肃处理。同时，也说明高新技术处的问题很严重，不严肃处理几个人怎么能正常开展工作，怎么能完成目标任务。
胡大松作为分管人事的主任，听到冯大勇和王志刚主任这么表态，知道该怎么做，知道主任想要做什么，就发表看法，认为不严惩不能服人心，处罚一个可以警戒很多人，刘守则事情没有追究，带来一个坏的开始，很多人就认为单位党组是软弱的，借此发泄对领导或者单位的不满，一定要坚决打击，不能给这种歪风邪气抬头。
赵长贵对处理陈达的事提出反对意见，认为干部工作教育为主，抱着对本人负责，以人为本的精神，能不能给当事人改过的机会，让陈达好好检讨，或者在全体人员大会上做检查都可以，但是不能处分，处分的话一个人的仕途基本就结束了。
赵长贵副主任知道，刘守则一事，主任对自己很有意见，现在自己为了能对得起下属，只能把能说的都说了。至于效果，自己也就没办法控制了。
冯大勇坚决反对赵长贵的话，说对陈达这样多次不服从领导的人，不处理难免会带来恶劣影响，如果每个人都和陈达一样，来个一次二次