有报国志，能干事想干事却无法干事的人是多么地委屈不平？
长使英雄泪满襟啊！
而普安市那些年在提拔干部上也尽出奇葩，什么公推公选，量化必选，火线优选，招数不断，但是真正的人才为什么没选出来呢？
大家想想就明白了，有时候临考前领导一个电话还有可能改变招考政策，比如人为地设置年龄条件；比如原本规定笔试录取前三，结果改为录了前五，最后一名反而成了中举的“幸运儿”。
有一年，底下有位县委副书记干得不错，大家都以为他可以提县长了，可市委书记心里有人了，就设了一个干部年轻化，过45岁不能推荐的杠，刚好这位县委副书记45岁多几个月。
到了第二年，位置又有空缺了，市委书记这次的人选46岁，于是就又出台了46岁之后不能提的条件，刚好这位副书记46岁多几个月，又没戏了。后来，那位仁兄到了市里干了两年小局的局长，干脆辞职不干啦！
反腐败与提拔任用干部是我党事业的两个大问题，把贪腐无能的官员拿下去，同时也要把务实能干的干部提上来，这样，党和人民的事业才会兴旺发达。
偏偏，有很多的庸官头脑中只顾一己之私，为了自己的蝇