才把他（她）招进来，岗位需要他，他也能胜任，如果再加以雕琢，再加以培养，那就是人才了。
“从这一点来说，找人才并不难，难的是怎么才留得住。如何留住人才？无非两点，一是工资高点，让人活得有体面，活得有尊严；二是要让人有归属感。
“归属感的问题也是个广泛的问题，这就是高总的责任了，他必须打造一个高素质的管理团队，对工人进行人性化管理，尊重工人，理解工人，俗话说，送人玫瑰，手有余香。只要你真心对待工人，工人也会真心对待自己的工作的。
“归属感最主要的是住有所居。现在的房子问题让人诟病，劳碌一辈子买不起房不说，辛辛苦苦打工所得的每月工资都有一小半拿来付了房租，真是心疼啊。说实话，对房子，我们也做了很多努力，但效果并不理想。不满大家说，我也曾用行政手段强力干预过，但是骂声一片，承受的压力很大。这里面涉及到的不止是房地产商，还有很多普通的民众。
“没有房子的人当然希望房价大幅度降下来，让自己能够得着，但买了房子的人就希望房价噌噌噌地往上涨，最好能涨到火星上去。（笑）
“人性之贪，如滔滔江水，连绵不绝；又如黄河泛滥，一发而不可收拾