现在想讲条件，方法有很多；
碰到极端感性、人性化管理型的，大肆卖惨说自己遭到了不公待遇就好，哭得越潸然泪下、他越会觉得自己行事不义；
碰到极端理性、只讲利益型的，大张旗鼓去闹，他怕闹下去对公司名誉会造成损失进而影响自己升官——反正钱又不是他自己出，肯定会赔，赔完之后开始振振有词地甩锅，烘托出自己是在替公司壮士断腕、责任全在其他同事的一种氛围，搞不好顺手还能打击一波竞争对手，何乐而不为？
但碰到现在这位太爷……
哭，他理都不会理你，反而会坐到一边去喝茶，然后随便打发个秘书过来听苦水；
闹，也不会理你，赔多了他会自责，觉得自己处置不当导致公司利益受损，甚至可能会影响到其他同事的生计，出于这种责任心，他会坚持、会把压力抗在自己身上。
既然如此，墨斗也就没有再骂了。
“这方案，好是好，但这解决的是你们公司自己的问题，我难道就这样平白无故被关这么多个钟头？”
太爷立刻回道，“针对这个问题，我们公司当然会有相应的补偿，您的pk我们会立刻清0！扣掉的恶名也会如期补回，当然这只是消除影响的部