，让他少拿工资，迫使他做出改变。屡教不改只能开除了，作坊就要有作坊的规矩，任何人都不能违反。至于可塑性，也是张正书很看重的。像年轻力壮的，可以去做体力活；头脑机灵的，可以重点培养。年纪稍大的，或者是没技术的，可以让他到作坊里打杂。
一切凭本事说话，想那高工钱，那就去学技术吧！
张正书并没有说出这句话，但是在李家村作坊里，不少工匠已经明白了这个道理。甚至，因为有工匠摸索出了改良法子，张正书还亲自奖赏了他。看着领到数百贯钱，一跃成为“富豪”的同事，作坊里的工匠哪个不羡慕，哪个不拼了命地学习？
胡萝卜加大棒，管理者学会了这两招就足以做一个甩手掌柜了。激励到位，雇员会自觉工作，自觉进修的，根本不用张正书催。当然，前提是要做到公平公正公开。有人的地方就有江湖，虽然工匠相对好管理，可中国式的人情一样避不开。这时候，就需要靠制度了。好在张正书照搬了不少后世成熟的经验，作坊的管理现在还没出什么大问题。
正因为作坊蒸蒸日上，原本觉得李家村村民傻了的人，比如张家庄的村民，现在反过来了，一个劲地要求加入作坊。反正他们又没多少田产，日子过得紧巴巴的。要是