不会利用，那么也是浪费。
就像现在他的凤香园一样。虽然每天生意火爆，食客也是络绎不绝。员工之间和谐共处，可是仔细一想就会发现有很多的漏洞存在。整个饭馆连一个正规的制度都没有，他对员工的管理一向是没有管理，因为他也不知道该如何去管，虽然看起来特别的好，可是仔细一琢磨就会发现有很多的漏洞。
比如说奖惩制度，现在饭馆里只有奖励没有惩罚，倒不是赵玉涛不好意思惩罚，而且你根本就没有一个管理的底线，你没办法惩罚。奖励也是一样，每次开工资都是按照自己的心思去给相应的奖励，虽然员工得的多了，会很开心，可是毕竟每个人不一样，虽然明面上不说，可是时间久了也会有不服气的人产生的，大家都干一样的活，而开工资有多有少，谁会愿意啊。
所以说很多东西都是需要学习的，在这小小的市内很难学到什么，毕竟当地消费的水平不是特别高，与外界接触的也少，很多先进的理念也跟不上，所以导致了整个管理的系统还是老一套的上班挣钱，多劳多得。这是最容易出现弊病的一种管理模式，可以称之为散养，本来就是么，这和没有管理也没什么区别。
这些都是暂时设想一下，真正实施起来也不是那么容易的，毕