作岗位，相比较那些在职场滚打摸爬多年的老手来说，还是太过于稚嫩。
学以致用，学到十成，真正运用到手的，能有六七成，已经十分不错了。
现实往往低于这个数，著名的漏斗效应，也从侧面说明了这一点。
左手夹着半截烟卷，右手食指敲打着办公桌面，周浩眉头微皱，在细细沉思这个问题。
他们公司的设计师团队，想要达到成熟起来，还需要很长一段时间的磨合才行。
当前条件下，存在最大的问题就是，他们公司发展的速度太快，内部人才资源跟不上发展节奏，有点拖后腿的架势。
但现在已经无法停下来休息，也不可能现在稳定平缓发展。
这个严重制约的问题，要是不尽快解决，会严重影响公司的进程。
搞不好就会出现两个极端化，发展速度跟内部建设不成正比，导致步子迈的大了，撕裂了裤裆，严重的话，还是扯着蛋！
“咱们现在急需一个有主导影响力的服装设计师，可以带动这个年轻化的团队发展。”周浩轻叹一声，他们公司这个设计师团队，缺少一个灵魂人物。
他充当不了，秦雨彤也不行，专业不对口，无法胜任。