一_本这道门的。丁香花並不知晓“黎阳娱乐城”的前史。
在一个月外的一天中午午餐时，“黎阳娱乐城”经理余多多坐在丁香花身旁，也端上一份同样的自助餐。坐在丁香身旁其中目地，是他对部下，说事儿谈话的一贯作风。这一优点在近两年中，也被“黎阳酒店”总经理江南所采用。
余多多不单独找女孩子谈话是避嫌。这位二十六七岁男性青年，在素质俢养中，是总经理江南最器重的一条标准。前年彔用考核中，他的这项优点被江南所欣赏。也是娱乐城的前车之鉴，江南总结出管理娱乐圈人选第一标准。
娱乐城在创建第二年时节，由于经理素质稍差，打歌手歪主意，跳槽三名红及一时歌手，险些把黎阳这块名牌子砸掉。
之后，黎阳女士和江南总经理商议，出重金月薪一万两千元底薪，招聘有管理经验，和自身素质修养较高人才。其中特别强调的就是素质修养。管理娱乐城的经理多人中选一，降临在余多多头上。两年多把娱乐城弄的红红火火，门票由原来五十元一人张，涨到今天一百五拾元。专场二百元，四人包间一千元。可是，上座率还是滿员！
余多多在月前，把有丁香参加过的演出场次，作过特殊曲线形对比，有明显増强