价值。”
“而一个价值一万的员工，你只给他开到八千，那他很有可能因为不满，最终只创造出五千块的价值。这笔账算下来，得不偿失。”
“我要考虑成本包括人员的成本，但是这绝对不意味着我不考虑利润，尤其我更多的要考虑长远的发展，所以我跟人事这边讨论过这个问题，最终是在岗位的应有标准之上提高一些，然后再以绩效为标准进行考核适当的奖励，这个是对个人能力和价值的奖励。”
“你可以去打听一下，大成集团的薪资水平在业内同等的集团公司来说，还是高于普遍水平的。当然了，我也不是做慈善的，我给你开多少，一定是因为你值多少。”
其实说这些话的时候徐雅雯自己内心也是挺无语的，她从来不可能说对别的人这样，这么努力地游说他到自己公司上班，还有这样努力地想办法去提高他的工资。
可是，因为这个人是林海，所以徐雅雯觉得这样做她也是心甘情愿。
“我一直都觉得，你值得更高的身价。”徐雅雯非常诚恳地说着，“就算我是出于朋友之间互相帮忙，但是我也不可能说你没有那个能力非得把你往上架，那样的话只会耽误我自己的事情，也会让别的员工不平衡，对于我做管理来