比一些男性员工都要强，上司也会考虑女员工的年龄和家庭问题，而决定是否让女员工升迁，而这种情况，也往往最终会阻止那些女性员工的上升路，最后仍旧是那些能力平平，但却没有女人那么多问题的男性员工得到重用。
秦夏秋就是个老板，她虽然十分同情女性员工在公司里的地位，但是没办法，公司里的人必须要做事才行，动不动请几个月的孕假产假，耽误了工作不说，有时候还会影响公司里的许多重大战略。当初她就曾因为手底下有能力的男员工被李星源以各种方式挖走或者吓走，搞得她手底下只有一个女经理可用，结果那女经理却又在部门业务最重要的时候，突然怀孕，光孕假就要休半年，严重耽误了当时的业务，搞得秦夏秋当时的业务方向受挫，那一年的董事会上没少被其他董事攻击。
而她自己身为女高管，同样也是有这种顾虑，她决定要到三十岁以后在考虑婚姻的问题，其中就是考虑到这些东西，她身为大秦集团如今最耀眼的新事业部门的总经理，手下掌管着几个大秦集团里如今盈利最多，最有前途的的几个子公司，如果她突然出现了一些类似那些女员工之类的问题，耽误了部门公司的运营方向事小，影响到了公司股东以及外部商业环境对新事业部门和几个子公司的信心